華勤技術(shù)致力于將可持續(xù)發(fā)展理念融入企業(yè)核心，通過建立由董事會領(lǐng)導(dǎo)的四級管理架構(gòu)，確保戰(zhàn)略決策與執(zhí)行的連貫性。我們定期審視并推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，以確保我們的努力不僅推動自身的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，也為價(jià)值鏈和全球可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
華勤技術(shù)秉持“改善人們的溝通與生活”的使命，全方位融入環(huán)境、社會和治理的三個關(guān)鍵維度，將各利益相關(guān)方的關(guān)注點(diǎn)與企業(yè)運(yùn)營緊密結(jié)合，致力于打造一個全面的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略體系，運(yùn)行可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)并逐年披露進(jìn)展。
我們積極與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）保持一致，將我們的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃與之對標(biāo)，以確保我們的努力不僅推動自身的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，也為全球的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程做出積極貢獻(xiàn)。
推行高效、健全的治理體系，貫徹科學(xué)決策、合規(guī)經(jīng)營，助力高質(zhì)量發(fā)展，打造嵌入全球價(jià)值鏈的可持續(xù)競爭力。
在產(chǎn)品全生命周期建立運(yùn)行綠色研發(fā)、制造和供應(yīng)鏈體系，踐行“雙碳”戰(zhàn)略；承擔(dān)鏈主責(zé)任，推動全鏈邁向碳中和。
打造安全、體面、有價(jià)值的工作平臺，“越努力、越幸?！钡亩嘣砷L空間，成為社會責(zé)任表率企業(yè)。
為商業(yè)伙伴提供廉潔、公平、健康的商業(yè)環(huán)境，為客戶提供有競爭力的產(chǎn)品和服務(wù)，堅(jiān)持做長久可持續(xù)的生意。
華勤技術(shù)將可持續(xù)發(fā)展置于公司管理的核心位置，構(gòu)建了一個由董事會領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的多層次的可持續(xù)發(fā)展治理架構(gòu)，確?？沙掷m(xù)發(fā)展的理念和實(shí)踐深入人心、行之有效。
主席
邱文生
堅(jiān)持長期主義，做正確的事，做更難的事。
執(zhí)行委員 CSO
陳曉蓉
承擔(dān)產(chǎn)業(yè)鏈主責(zé)任，共建綠色低碳、可持續(xù)發(fā)展的價(jià)值鏈。
委員
王仕超
科技向善，讓卓越智能產(chǎn)品惠及每一個人。
委員
劉櫟
營造開放協(xié)作的組織氛圍，打造“越努力、越幸?！钡膬r(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺。
委員
戴義貴
發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢，打造綠色產(chǎn)品，邁向零碳未來。
委員
祝榮輝
與地球和自然和諧相處，與社會共赴可持續(xù)前程。
委員
李玉桃
科學(xué)治理、透明溝通，與利益相關(guān)方共創(chuàng)多元價(jià)值。
我們逐年開展實(shí)質(zhì)性議題評估，本年度依循《GRI通用準(zhǔn)則2021》的《GRI3：重大主題2021》（GRI3：Material Topics 2021）、《國際財(cái)務(wù)報(bào)告可持續(xù)披露準(zhǔn)則第1號——可持續(xù)相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露一般要求》（IFRS S1）、《上海證券交易所上市公司自律監(jiān)管指引第14號——可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（試行）》的評估方法，首次實(shí)施雙重實(shí)質(zhì)性評估，以利益相關(guān)方調(diào)研為基礎(chǔ)，融入財(cái)務(wù)視角，評估ESG因子的影響與依賴路徑及其對公司的沖擊和影響，確定實(shí)質(zhì)性議題矩陣。
持續(xù)完善公司治理與內(nèi)控體系
定期通過多種渠道開展利益相關(guān)方溝通
至2028年底，女性董事超過28%
至2028年底，無重大風(fēng)險(xiǎn)，90%風(fēng)險(xiǎn)事先防范
持續(xù)完善商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，暢通舉報(bào)渠道，商業(yè)道德相關(guān)舉報(bào)處理率100%
建立領(lǐng)先的公司級信息安全與隱私保護(hù)管理體系
激勵核心技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新
至2028年底，通過節(jié)能舉措累計(jì)節(jié)能5億度
至2028年底，清潔能源替代率40%
打造綠色產(chǎn)品，整體管控與限用有害物質(zhì)
有害物質(zhì)與化學(xué)品管理0違規(guī)、0異常、0事故
持續(xù)加大綠色產(chǎn)品和清潔技術(shù)相關(guān)研發(fā)投入
至2026年底，固體廢棄物負(fù)責(zé)任處置和回用率98%
至2026年底，低碳航班差旅占比10%，低碳培訓(xùn)參與率100%
全面評估水資源風(fēng)險(xiǎn)，至2028年，單位廠房使用面積用水量逐年下降5%
聘請有資質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測機(jī)構(gòu)，針對空氣污染物、污水排放情況進(jìn)行定期監(jiān)測，每個工廠每至少1次
尊重海內(nèi)外全體員工人權(quán)，堅(jiān)決抵制童工及強(qiáng)迫勞動，構(gòu)建公平、多元、包容職場環(huán)境，為員工提供有競爭力的薪酬福利和價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺，至2026年底獲得雇主品牌認(rèn)證
持續(xù)完善人才發(fā)展與知識體系構(gòu)建，建立覆蓋全員的階梯式人才培養(yǎng)機(jī)制
保持集體協(xié)議覆蓋100%員工，暢通員工溝通和投訴渠道，積極開展員工溝通活動
至2028年底，本質(zhì)安全達(dá)成，0事故、0職業(yè)病/禁忌癥、0火災(zāi)爆炸事故
強(qiáng)化質(zhì)量管理，打造安全、健康、綠色、普惠的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品
至2028年底，供應(yīng)商CSR稽查達(dá)標(biāo)率100%，沖突礦產(chǎn)盡調(diào)100%并通過第三方核查(IPSA)
至2028年底，推動供應(yīng)商通過節(jié)能舉措累計(jì)節(jié)能1.5億度
積極參與社區(qū)建設(shè)、貢獻(xiàn)社區(qū)發(fā)展
